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TOUJOURS. SÛRS. VISIONNAIRES.

DE LA MANUFACTURE À L'INDUSTRIE 4.0

Le changement est une constante dans l'histoire de Hauff-Technik. Autrement dit, nous avons fait, faisons et ferons bouger les choses. Nous ne voulons ni ne pouvons accepter l'immobilisme. Quatre critères incarnent la dynamique du changement qui nous caractérise.

1955

Avec sa femme Hilde Hauff à Heidenheim, Werner Hauff crée Hauff-Technik, entreprise de moulage par injection pour Hartmann, Bosch et autres symboles du miracle économique. Dès le début, l'innovation et la créativité sont le moteur de la jeune entreprise.

1975

Tout d'abord sous-traitante, l'entreprise développera ensuite son propre catalogue de produits. Le premier passe-câbles fabriqué à échelle industrielle marque le début d'une histoire jalonnée de succès. La particularité de l'idée n'est pas le seul facteur marquant, la structure modulaire qui perdure à grands traits de nos jours est une autre référence.

1986

En 1986, INDUS Holding AG est devenue l’unique sociétaire de Hauff-Technik. Grâce à son modèle économique durable, INDUS offrait dès le départ de très bonnes conditions pour un développement autonome de l’entreprise Hauff-Technick.

2014

Ce qui forme un ensemble grandira ensemble : l'entreprise répartie sur trois sites se regroupe sur un nouveau site. Il est suffisamment grand pour accueillir la production et l'administration. Une architecture moderne permet d'écourter les parcours et d'améliorer le flux de travail.

TOUJOURS. SÛRS. CENTRÉS SUR LES VALEURS.

LE FIL ROUGE DE NOTRE COLLABORATION

Les valeurs Hauff sont un des piliers de notre identité d'entreprise. Elles guident notre comportement à l'égard de nos clients et de nos collègues.

Verhaltenswegweiser

Prenez les critiques au sérieux

Une critique constructive est une chance. Pour l'entreprise et pour chaque salarié. Notre critique n'est pas une attaque personnelle, elle est axée sur un aspect déterminé et n'a qu'un seul objectif : nous faire avancer.

DONNEZ ET EXIGEZ

Nous souhaitons progresser chaque jour. Pour ce faire, nous encourageons et exigeons. Nous définissons des objectifs, endossons des responsabilités et nous attelons avec cœur et intelligence à nos tâches.

Respectez les accords

La fiabilité est une vertu essentielle des moyennes entreprises allemandes et un pilier de notre succès.

Contribuez au changement

Nous sommes toujours en mouvement, car s'arrêter signifie reculer. Pour cette raison, nous sommes toujours ouverts à la nouveauté et encourageons activement les changements.

Respectez les autres

Le respect et un traitement d'égal à égal sont les fondements de toute collaboration. Je ne peux exiger du respect que si je témoigne moi-même du respect.

Travaillez en équipe

Quelle est notre intention ? Être une partie du problème ou une partie de la solution ? La réponse est en nous et dans la collaboration avec nos collègues.

TOUJOURS. SÛRS. RESPONSABLES.

TOUJOURS. SÛRS. RESPONSABLES. (copy 4)

LE CODE DE CONDUITE HAUFF-TECHNIK

En qualité de membre responsable de la société, nous sommes conscients de notre obligation commune vis-à-vis de nos clients, partenaires ainsi que de nos salariées et salariés. Pour cette raison, nous adhérons aux normes de conduite dictées également par notre conscience.