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»Conciliare carriera e famiglia.«

»Sebbene tutti in azienda abbiano a cuore le questioni di sostenibilità, io lavoro ancora volentieri con carta e penna.«

Evidenziatori colorati, post-it scritti fitti fitti e l'edizione fresca di stampa della rivista interna "Hauff-blick". È questo l'aspetto che ha spesso la scrivania di Katja. »Sebbene tutti in azienda abbiano a cuore le questioni di sostenibilità, io lavoro ancora volentieri con carta e penna,« ammette la trentaduenne. Una tazza con la foto dei due figli e la scritta »Mamma« e un quadretto dipinto da lei decorano la postazione di lavoro di questa plurimamma.
Dopo la formazione nei servizi pubblici, ha cercato una nuova opportunità in Hauff-Technik, iniziando qualche anno fa nel back-office. Lì, oltre a svolgere attività di reception, ha lavorato anche per l'amministratore delegato. La collaborazione con i colleghi e il successo dell'azienda per lei erano importanti anche a livello personale. Quando, dopo qualche anno, le è stata offerta la posizione di assistente alle risorse umane e alla direzione, ha potuto ampliare le sue competenze in questo campo. È stato lì che è stata sviluppata la rivista interna dei dipendenti. In virtù dell'enorme crescita aziendale e del crescente numero di dipendenti, è cresciuta anche l'esigenza di dar vita a un reparto che si concentrasse esclusivamente sulla comunicazione aziendale. Circa quattro anni più tardi, questo reparto è formato da cinque dipendenti, che si occupano della comunicazione interna ed esterna dell'azienda e che garantiscono costantemente un flusso di informazioni trasparente in Hauff-Technik. 

»Da quando sono diventata madre, le mie priorità sono cambiate fortemente. Non posso più lavorare full-time come prima. Tuttavia, insieme al nostro amministratore delegato ho identificato un modello di lavoro che mi consente di conciliare bene famiglia e lavoro.«

La nascita di un figlio implica grandi sfide per qualsiasi famiglia. »Da quando sono diventata madre, le mie priorità sono cambiate fortemente. Non posso più lavorare full-time come prima. Tuttavia, insieme al nostro amministratore delegato ho identificato un modello di lavoro che mi consente di conciliare bene famiglia e lavoro.«

»Il mio superiore mi ha offerto un modello di lavoro molto flessibile. Non è affatto scontato e dimostra anche quanto Hauff-Technik abbia a cuore la conciliazione di famiglia e lavoro.«

Con la nascita del secondo figlio, per Katja la flessibilità nella routine lavorativa è diventata ancora più essenziale. »Per me è importante poter conciliare e, in caso di necessità, adattare il lavoro alla mia vita familiare.« Per lei la flessibilità risiede soprattutto nell'offerta, da parte dell'azienda, di poter lavorare a distanza. »Se uno dei bambini si ammala, è bello sapere che posso svolgere alcune attività anche da casa, lontano dall'ufficio, o magari anche fuori dai normali orari di lavoro.« Ciò è diventato piuttosto evidente durante le fasi del lockdown in cui i bambini sono rimasti a casa. »Il mio superiore mi ha offerto un modello di lavoro molto flessibile. Non è affatto scontato e dimostra anche quanto Hauff-Technik abbia a cuore la conciliazione di famiglia e lavoro.«
Ma soprattutto, lavorare in ufficio la diverte. »La relazione personale con le mie colleghe è importante per me. Esprimere la mia creatività nel team, cercare insieme nuovi articoli ed esplorare nuovi ambiti è ciò che mi fa appassionare al mio lavoro, offrendomi al contempo un gradevole diversivo alla routine familiare.«
Katja Paul
Dipendente nel reparto di sviluppo e comunicazione aziendale
Laura Berroth
Studentessa di ingegneria meccanica
Tobias Mayer
Direzione reparto logistica