Suchen
Region (de)
Izdelki
Podjetje
V središču
Kontaktna oseba
de  en  pl  fr  hr  nl  hu  it  sv  sl  cn  es
»Lovim ravnotežje med kariero in družino.«

»Čeprav je ideja trajnosti v podjetju in med sodelavci zelo živa, še vedno najraje delam s pisalom in papirjem.«

Pisani označevalci teksta, popisani listki – sredi vsega tega pa sveže natisnjena izdaja revije za zaposlene »Hauff-Blick«. Tako je pogosto videti Katjina pisalna miza. »Čeprav je v podjetju in med sodelavci zelo močno prisotna trajnostna miselnost, še vedno rada uporabljam pisala in papir,« prizna 32-letnica. Delovno mesto matere dveh otrok krasita skodelica s fotografijo dveh majhnih otrok in napisom »Mama« ter slika, ki jo je naslikala sama.
Po izobrazbi v javni upravi je pri družbi Hauff-Technik iskala nov izziv in pred nekaj leti začela delati v zaledni pisarni, kjer je poleg opravil na sprejemnem mestu tudi pomagala izvršnemu direktorju. Sodelovanje s sodelavci in uspeh podjetja sta ji bila tudi osebno pomembna. Ko so ji po nekaj letih ponudili mesto asistentke za kadre in poslovodstvo, je lahko izpopolnila svoje sposobnosti na tem področju. V tem času so skupaj vpeljali novo revijo za zaposlene. Z izjemno rastjo podjetja in vse večjim številom zaposlenih se je tudi pokazala potreba po vzpostavitvi oddelka, ki se osredotoča izključno na poslovno komunikacijo. Zdaj – približno štiri leta pozneje – je v oddelku zaposlenih pet sodelavk, ki so zadolžene za notranjo in zunanjo poslovno komunikacijo ter skrbijo za nemoten in pregleden pretok informacij pri družbi Hauff-Technik. 

»Odkar sem mama, se je moj življenjski fokus močno spremenil. Trenutno ne morem več delati za polni delovni čas, kot sem prej. Vendar sva z direktorjem našla delovni model, s katerim lahko uspešno usklajujem delo in družinsko življenje.«

Rojstvo otroka za vsako družino pomeni velik izziv. »Odkar sem mama, se je moj življenjski fokus močno spremenil. Trenutno ne morem več delati za polni delovni čas, kot sem prej. Vendar sva z direktorjem našla delovni model, s katerim lahko uspešno usklajujem delo in družinsko življenje.«

»Delodajalec mi je omogočil zelo prilagodljiv delovni model. To ni samoumevno, hkrati pa je dokaz za to, kako zelo se družba Hauff-Technik zavzema za združljivost družine in službe.«

Z rojstvom drugega sina je za Katjo fleksibilnost na delovnem mestu postala še pomembnejša. »Zelo pomembno je, da delo ustreza mojemu družinskemu življenju in da se lahko po potrebi tudi prilagodi.« Fleksibilnost vidi predvsem v mobilni obliki dela, ki jo ponuja podjetje. »Če kateri od otrok zboli, mi pride prav, da lahko kakšno nalogo opravim tudi od doma – zunaj pisarne ali pa izven običajnega delovnega časa.« To je še posebej prišlo do izraza v obdobjih zaprtja med epidemijo, ko sta bila oba otroka doma v varstvu. »Delodajalec mi je omogočil zelo prilagodljiv delovni model. To ni samoumevno, hkrati pa je dokaz za to, kako zelo se družba Hauff-Technik zavzema za združljivost družine in službe.«
Še vedno pa jo veseli predvsem delo v pisarni. »Osebna izmenjava s sodelavci mi veliko pomeni. Da lahko tu v skupini izkoristim svojo ustvarjalnost in sodelujem pri raziskavah za nova poročila, se poglobim v nova področja – zaradi vsega tega rada opravljam svoje delo, ki je hkrati prijetna dopolnitev družinskega življenja.«
Katja Paul
Zaposlena v oddelku poslovnega razvoja in komunikacije
#hauffuravnotežen
Dr. Michael Seibold
Izvršni direktor
Laura Berroth
Študentka strojništva