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»Hauff 对我而言就是一个’舒适圈‘。«

»我在 Hauff 的事业发展路线是独一无二的。«

Ernst 于 2014 年 2 月入职时是货品出库部门的租赁员工。当时的工作地点还是在 Landhausen。»当时的情况现在几乎难以想象。而这才过去了仅仅七年的时间。简直可以称得上天壤之别。我们当时总共有大约150 名员工。物流部门一共 5 人,我一个人负责给卡车装货。«

»从租赁员工到团队领导。«

仅仅一年后,Ernst 便成为了正式员工。»2014 年 11 月底,他们告诉我我被正式聘用了。他们说我取得了不错的进步,并想将我晋升为另一个班次的团队负责人。这种情况之前在 Hauff 还从未发生过。从租赁员工直接成为团队领导。«

»这里对员工的关怀备至.«

»在 Hauff 工作最让我喜欢的一点是这里卓越的员工关怀文化。我指的可不是圣诞节活动或其它活动,这些一般只有一天 ... 我说的是员工的需求。不管我的下属们需要什么,无论是防寒服、围巾、手套、帽子、货箱举升装置。几乎每个愿望都能得到满足,这在其他地方可不行。租赁员工与 Hauff 员工之间不分你我。这里对员工的关怀备至。对儿而言,Hauff 就是一个’舒适圈‘。«Ernst 在入职后不久便深深地感觉到加入 Hauff 是他最正确的决定。这里的工作氛围很棒,与他的部门主管的合作也非常优异。在这之前他还从未有过这样的体验。如果人手紧张,Ernst 也会自己坐上叉车。
»最让我开心的是与我的团队和我的部门主管之间的合作。当然还包括起到推动作用、带来变化以及推进项目。而在 Hauff,我每天都有这样的机会。«
Ernst Heiser
生产物流团队主管
#hauff晋升
Agnes Vedro
电缆/管道穿入装置部门员工
Jan Holly
Sales Director Europe